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中国电影人的匠人精神
2016/9/14 浏览次数 614次

                                     中国电影人的匠人精神

    下面由楚天交通927电台广告湖北广播小编为您讲解吧。从制作到院线,充分竞争。电影银幕从2003年的不足1800块,到2015年底32868块,20169月达到37700块,今年年底中国银幕总数有望达到40000块;电影票房从不足北美电影市场的1%,到2015年底发展到北美电影市场的65%;电影作品从过去不足100部的故事片年生产量,现在稳定在700部左右。

    平面出版在当年新闻出版署柳斌杰署长的带领下,资本上市和企业化改革,引领了一大批上市公司,形成了上个时代壮观的平面出版板块。虽然增速放缓和夕阳化,但手中有资本平台,不愁转型。武汉出租车后屏广告整理。

    电视行业比起出版行业,就逊色了一些,只在有线Cable业务实现了资本改革,行政和地域分割始终没有解决,大的不大,小的不死。还没有迎来他们的黄金时代,就被互联网+冲击到悬崖边缘。

    相比IT和电视人,中国电影人的匠人精神就少了很多。这个行业,更多的是没有学过一点金融资本知识,就说自己搞电影投资的;没有多少作品,就到处混迹于各种电影节、夜场和趴。这个行业,优秀的编剧、导演和制片人至今稀缺,和好莱坞相差巨大!

    开明的张宏森局长所言:“我们电影的质量和水平仍然不能满足广大观众日益增长的精神文化需求和审美文化期待,不能满足中国电影在高位运行上中国观众提出的更新、更高的期待和要求。所以说我们面临挑战,大家分析第一个任务就是质量和水平的提高、工匠精神的增强。”

    森局提出了80精神+21精神”,“80精神”就是中国电影在改革开放初期,在80年代所呈现出来的“80精神”;“21精神”,在21世纪,新的媒体环境、新的传播环境,都在给我们提出新的要求和新的变化。

    好莱坞之所以常胜不衰,根本就是管理的创新。关于皮克斯公司成功经验,有的归结为讲故事的成功,有的归结为技术+艺术的成功。皮克斯的成功其实归根到底是创始人团队的管理成功!公司发展史贯穿着持续不断的管理的创新和企业创新文化的推行。

    从行业运营者来说,对90后的年轻从业者,多一些人文关心和薪水,少一些克扣和打压,是对这个行业的最大的包容!

    对电影教育者而言,多培养一些跨界和复合型人才,鼓励创新和新思维,也是对这个行业的最大的包容!

    如森局所言,万里长征总要走出第一步,对于那些新型人才、跨界人才,让我们保持一点耐心、保持一点宽容,给他们一个初出茅庐磨炼自己的机会。如果想了解更多广告方面的相关内容,请继续关注湖北长途大巴广告湖北广播网。

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