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公平公正的政务商务环境
2016/10/17 浏览次数 499次

                               公平公正的政务商务环境

   下面由楚天交通927电台广告湖北广播小编为您讲解吧。在创新的队伍中,来自科研单位、高校院所和国有企业“有身份”的技术人员,占比不小。如何消除他们在创新中的患得患失心理,关系示范区建设的实际成效。毕竟,单位为他们的创新提供了资金、技术、设备等诸多支持,如果不能建立允许失败、失误的容错机制,不能划清“科研人员合法兼职取酬与利用行政权力索贿受贿的界限”“科研人员合法股权分红、知识产权收益、科技成果转化收益分配与贪污、受贿之间的界限”“科技创新探索失败、合理损耗与骗取科研立项、虚增科研经费投入的界限”,就会挫伤创新者的积极性,对创新大业带来不利影响。

创新要容许失败,创新者需要更宽广的舞台。要让创新者不畏首畏尾、瞻前顾后,就需要多出台像《意见》这样的政策,形成科学完善的创新制度体系,营造公平公正的政务商务环境。如此,创新者才能专心致志干事创业,创新活力才能尽情奔涌。

  为服务保障郑洛新国家自主创新示范区建设,省检察院近日出台《河南省人民检察院关于充分发挥检察职能保障和促进郑洛新国家自主创新示范区建设的意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确要求,对创新发展中先行先试出现的失误和错误,要区分情况慎重对待,做到“两不三宽”;对于法律和司法解释规定不明确、法律政策界限不明、罪与非罪界限不清的,不轻易作为犯罪处理。武汉出租车后屏广告整理。

  好的开始是成功的一半。示范区建设伊始,《意见》的出台,将鼓励更多雄心勃勃的创新者,到示范区大展身手。《意见》有效化解了一旦创新失败可能带来的部分风险,纾解了创新者的后顾之忧,更为确保创新带来的个人收益最大化,提供了强大的法律后盾,这将有力助推示范区建设高起点开局、高质量推进。

  人才是创新的核心因素。北京中关村、上海张江等示范区,依靠“特殊政策、特殊机制、特事特办”的方式,建设人才特区、人才管理改革试验区,引得群贤毕至,创新成果斐然。把郑洛新国家自主创新示范区打造成具有国际竞争力的中原创新创业中心,助推我省开创创新发展新局面,必须尽快形成培养、吸引、留住人才的制度环境和政策体系,这样八方俊杰才能纷至沓来。

  抓住主要矛盾,难题迎刃而解。目前我省拥有“中原学者”49人,科技创新杰出人才383名,科技创新杰出青年达到488名,省级创新型科技团队达到389个,院士工作站达到223个,创新人才与日俱增。同时要看到,作为人力资源大省的河南,人才整体素质不够高,高精尖人才缺口大,这正是示范区建设面临的最大难题。破解之道,就要像《意见》一样,出台有针对性的政策,化解创新者的种种顾虑,让他们放下包袱、轻装上阵。如果想了解更多广告方面的相关内容,请继续关注湖北长途大巴广告湖北广播网。

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